Die Pensionskasse – eine günstige Vorsorge ohne Aufwand.

Die Pensionskassenlösung eignet sich besonders zur Vorsorge für ganze Mitarbeitergruppen.

Wie Funktioniert ´s

Sie bestimmen die Beitragshöhe oder die gewünschte Leistung und zahlen die entsprechenden Beiträge ein – den Rest erledigt die Pensionskasse für Sie.
So können Sie sich ganz auf das konzentrieren, was Ihnen wichtig ist: Ihr Business.
Die Pensionskassenbeiträge sind frei von Lohnsteuer und Sozialversicherung. Zusätzlich können Sie diese (je nach Modell bis zu 10 % der Bruttolohn- und -gehaltssumme bzw. bis zu einer Leistung in Höhe von 80 % des letzten Aktivbezuges) als Betriebsausgabe absetzen und somit ebenfalls Steuern sparen.

Für wen?

Für alle Betriebe mit Mitarbeitern – vom Kleinstunternehmen bis zum Großkonzern.
Sie bestimmen – nach objektiven Kriterien – welche Mitarbeitergruppen teilnehmen.

Vorteile für Sie als Unternehmer

• Sie haben keinen administrativen Aufwand. Die gesamte Verwaltung und direkte Abwicklung mit Ihren Mitarbeitern erledigt die Pensionskasse für Sie.
• Die Beiträge zur Pensionskasse sind lohnnebenkostenfrei und gelten als steuermindernde Betriebsausgabe*.
• Eine Pensionszusage kann in die Pensionskasse ausgelagert werden – und wird damit klar kalkulierbar.
• *für bis zu 10 % der Bruttolohn- oder –gehaltssumme bzw. bis zu einer Leistung in Höhe von 80 % des letzten Aktivbezuges.  

Vorteile für ihre Mitarbeiter

• Die Beiträge werden vom Unternehmen direkt in der Pensionskasse veranlagt, wodurch keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen.
• Freiwillige Eigenbeiträge erhöhen die lebenslange Zusatzpension und können durch die staatliche Prämie mit bis zu 13,5 % gefördert werden.
• Bei einem Arbeitgeberwechsel bleibt der Pensionsanspruch erhalten.